いつもはタイミー経由で週3程度仕事しています。
ある運送会社の倉庫で、100均の商品のピッキング。
先週くらい、いつも働いているところと違う会社の倉庫でピッキングしました。
前日に下見したせいか、20分前に到着。
受付で署名して会社の建物内へ。
倉庫の前の事務室へ入りました。
勤務初回なのでいろいろ聞きたがったが、事務員は面倒くさそうな態度。
タイミーでの勤務だと、出退勤はQRコードをアプリに読み込ませないといけないが、聞いてみると、倉庫内で聞いてとのこと。
だが、退勤時に他のタイミーに聞いたら、ロッカーに貼りだしてるQRコードを私が勝手に一人で読み込ませないといけなかったらしい。
会社の人の立ち会いもなしに、勝手にタイミーが読み込んでいいのか？
何の説明もなかったが、退勤時は既に事務員は帰宅。
すぐにアプリで勤務時間の修正依頼をして、その日のうちに承認されました。
仕事の方はいつものピッキング。
とはいえ、使用するハンディがメーカーもボタンも違う。
当然メニュー画面も違う。
なのでちょっとやりづらい。
最初、説明は3分くらい。
あっという間に一人でやらなくてはいけなくなる。
しょうがないが、タイミーなんて日雇いだし、扱いというか対応が雑。
2度と来るかどうかわからない人に、きっちり教えてもしょうがないと思ってるのか？
今までいくつかの運送会社や倉庫で働いてきた気づいたことが今回のタイトル。
例えばある運送会社は、仕事中のあるタイミングで社員同士で喧嘩というか罵り合いのようなことがありました。
私はその現場と離れたところにいたので、詳細は不明ですが。
それとは別に、補充している人の中に機嫌が悪いのか、怒りながら仕事している人がいたり。
そういう空気の悪いところは、たいていその場の責任者の人が、ワーカーとそのワーカーの仕事への無理解からか、指示が適当でなかったり、自分が思ってるより仕事が進んでないことに腹が立っているらしく、怒鳴り散らしたりしている。
そういった責任者の態度が、どんどんその下で働いている人たちに伝播している。
そうすると倉庫内は空気が悪くなり、ワーカーのモチベーションが下がり、仕事量が低下する。
別の運送会社では、フォークリフトを乗り回しているのは快活な中年女性。
彼女は倉庫内でフォークリフトを所狭しと走らせ、荷物の積まれたパレットを運んでいます。
そうしながらも、すれ違うワーカーの人たちへの声かけ、社員への指示、新人へのフォローを、時にはフォークリフトを降りて、近い距離で話していました。
相手がどの立場とかは関係なく、1対1で向き合って。
そこは皆さんが淡々と仕事しながらも、いい空気感で仕事しているようでした。
こういう物流というか倉庫での仕事ならではの光景。
どこもかなり広い1フロア内で、多くの棚が並んでいる。
決して孤立することはないが、相互監視というか、誰かに見られている。
1人の空間はない。
ワーカーのほとんどは単純作業の繰り返し。
なので常にいるフロアの責任者が、職場の空気を作ってるように思いました。
まあ、もしこれからピッキングされる方がいらっしゃるなら、倉庫内を見学されるのがいいかもしれません（させてもらえるかはわからないが）。
さて、今日の1曲。
私の読者の方のブログ、読ませてもらってますが、お疲れの方が多いように見受けられました。
なのでこの曲。
手嶌葵「明日への手紙」
ではまた。
